基金经理从业调查
百万年薪仍觉性价比太低
从普通民众角度来看，基金经理的百万年薪可谓高薪水了，另外，基金经理更是广大金融专业学子梦寐以求的职业之一。但是，日前对基金经理进行的一项从业调查显示，基金经理在职业生涯中面临多种条条框框、多种约束以及巨大压力，让他们其中一些人对这一职业的评价是性价比太低。
基金经理从业年龄调查
据广州报道，在职的727名基金经理中，平均从业年限为2.46年。在近一年排名主动型偏股基金后十名的基金中，任职的基金经理平均从业年限为1.87年（包括单一基金中的两位基金经理）。另一方面，在主动型偏股基金前十名的基金中，基金经理的平均从业年限为3.01年,是排名后十名基金经理的1.6倍。
针对这一平均从业年龄低的状况，有基民忧心，以自己的血汗钱为年轻的基金经理交学费；而另一方面，基金行业人士倍感无奈，一些基金经理在积累经验、翅膀长硬后，却想要摆脱业绩、监管等压力，奔私募赚大钱去，成为服务富人的专业理财师。
然而，事实上，中国公募十几载，似乎沦为“*埔*校”，为中国私募培养了大量后备人才。对中国资本市场的发展来说，可以称得上是一大贡献，但是，公募行业自身人才的“贫血症”却严重损害了基民的利益，公募亟待制度突围走出“制度束缚”和“人才流失”的困局。
从业硬约束无处不在
小林就职于基金公司已多年，每季度末，都要向公司监察稽核部报备三张表格：《公司员工及直系亲属上市公司股票、权证投资情况申报表》、《公司员工开放式基金投资情况申报表》、《公司投资管理人员直接或者间接股权投资情况申报表》。
根据目前的法规，基金公司从业人员不允许买卖股票、直系亲属买卖股票必须向基金公司相关部门报备。小林表示，很多人去基金公司工作的一个很大原因是怀着对投资的兴趣，但是在基金公司工作，连“炒股”这个投资渠道都没了，着实是个遗憾。
除上述硬限制，从业软限制更是无处不在。“电话被录音，MSN被监控，来访被监视，一有谣言便面临巨大压力。”一股票基金经理称。
同样，无形的压力也来自于广大投资者。“我每天一大早就醒来，时常还失眠，想得最多的就是业绩。”北京一位基金经理称，业绩排名已经压得她喘不过气来。
反思一：激励与长期业绩不挂钩
银华基金总经理王立新认为，健全行业人才激励机制工作十分迫切。国际上领先的资产管理公司提供给员工的激励通常是短期与长期相结合的，激励手段丰富且操作十分市场化，此外还会提供较为完善的养老计划等福利作为长期保障。
相比之下，国内基金公司往往只提供年终奖金，激励工具单一，缺乏灵活性和与长期业绩的关联。这样的激励机制会导致公司及员工更多关注短期的业绩表现。
反思二：过度管制合理监管
不少基金人士坦言，过度的管制是导致基金业人才流失的另一原因。
华夏基金总经理范勇宏指出，公募基金各项监管标准较高，包括公开透明的信息披露、严格的契约管理、组合投资、投资人员的行为规范等等。而其他理财产品的投资则不受这些限制。单从投资的角度看，公募基金投资范围狭窄，也促使公募基金核心人士纷纷出走寻求更大的平台。
（《证券时报》快讯中心）